Det er viktig å ha de riktige menneskene i troppen sin, og også vite hva som er konsekvensene av å ha feil personer i troppen. Å ha en støttende gruppe vil også stabilisere hvordan du jobber med andre mennesker utenfor gruppen.
FORMÅLET TIL EN TROPP (Hva er en tropp?)
En tropp er en liten gruppe mennesker. Disse menneskene vil hjelpe og skape utvikling for deg, men viktigst av alt er at du kan stole på dem og de står alltid bak deg og støtter deg. Når du har ryggen mot veggen, ønsker disse å hjelpe deg.
Bortsett fra å ønske kameratskap, både «Human» og «Chimp» ønsker en tropp velkommen av forskjellige grunner. En tropp er noe som nesten alle «Chimper» trenger. Troppen er noe nesten enhver «Human» ville like å ha. Så her er det en forskjell. Dette er viktig fordi «the Chimp» og «the Human» velger medlemmene til troppen av forskjellige grunner. Ettersom de ønsker å velge ut forskjellige medlemmer til gruppen kan dette utgjøre store konsekvenser.
- – Hvorfor føler jeg alltid for å tilfredsstille andre?
- – Hvorfor bekymrer jeg meg så mye over hva andre tenker?
- – Hvorfor føler jeg alltid et behov for å imponere andre?
HVORFOR «THE CHIMP» TRENGER EN TROPP
La oss starte med «Chimpen». En vill sjimpanse tilhører en tropp. Uten en tropp vil en enslig sjimpanse ha store problemer med å overleve. Dette fordi den vil være ett lett bytte for et rovdyr eller en fremmed sjimpanse-flokk å fange den. Dersom den er en del av en tropp, da er det mange aktsomme ører og øyne som kan gjøre den trygg. Derfor er det instinktivt for en sjimpanse å forsikre seg om at den tilhører en tropp. Dette er en av de mest kraftfulle drivkreftene som en sjimpanse har.
Drivkraften til din indre «Chimp» er å finne en tropp er om lag like sterk, og den vil forsøke å finne mennesker som kan beskytte den. Behovet for å tilhøre en gruppe er så kraftfullt at vi ofte legger kompromisser for våre liv og livsstil for å bli en del av en gruppe. Tenk hvordan tenåringer handler når de når en viss alder, og de beslutter at de ikke trenger foreldre lenger. De vanligvis samler seg sammen i grupper med individer som har like kleskoder og lignende. Dersom lederen for gruppen skifter farge på sokkene, gjør resten av gruppen det samme. Alle som faller ut av gruppen er vanligvis knust og fortvilet. En person som forårsaker trøbbel for gruppen, blir vanligvis ekskludert. Å bli ekskludert fra gruppen betyr nesten alltid den sikre død for den indre «Chimp».
Med dette i tankene, kan du forstå hvor viktig , og hvor sterkt behovet er for å bli akseptert og godkjent av troppen. Din indre «Chimp» forteller deg at det er farer overalt, og at du må tilhøre en tropp. For å bli værende i troppen, må du bli sett på som et så sterkt individ som mulig, og imponere alle hele tiden. Du må være sikker på at du er populær (gjøre alle fornøyd), og viktigst av alt er det at du må forsikre deg om at andre tenker positivt om deg (du må bry deg med hva andre tenker om deg). Dette gir et bra svar på de tre spørsmålene ovenfor. Resultatet av denne tropp-driven er at «the Chimp» legger til et par «Gremlinser» inn i «the Computer». Disse overbevisningene er slike som: «Jeg må tilfredsstille alle andre», «Jeg må imponere andre hele tiden.», «Jeg må aldri gjøre feil i noe.», «Alt er viktig.» osv. Vi begynner underbevisst å tro på dem, og prøver å leve opp til disse «Gremlinsene». Tropp-drivkraften er hovedgrunnen bak disse overbevisningene , men du kan endre disse, programmene inn mer hjelpsomme «Autopiloter» istedenfor.
HVORFOR «THE HUMAN» ØNSKER EN TROPP
Som en «Human» baserer vi våre overbevisninger på samfunnsverdier. Vi liker å dele og jobbe med andre og de fleste «Humans» ønsker å bygge et samfunn, hvor alle blir tatt vare på, spesielt de sårbare. «The Humans» liker selskapet med venner og respekterer og har medfølelse for dem. «The Human» liker å være populær og å bli godkjent av andre, men erkjenner at du ikke bør være bekymret for hva andre tenker om deg, og at du ikke bør være bekymret hvis andre er ulykkelig, fordi det er deres ansvar å gjøre dem selv lykkelig og ikke ditt. Så «the Human» deler mange av ønskene til «the Chimp», men av helt andre grunner.
«CHIMPEN» VELGER SIN TROPP
Din «Chimp» ser etter sterke individer som kan gjøre troppen sikker og trygg. Dersom din «Chimp» er en naturlig leder (en av fire av oss har dette), vil den se etter sterke etterfølgere. Derssom din «Chimp» ikke er en naturlig leder, da vil den lete etter en leder-skikkelse. Det er dermed ingen overraskelse at «Chimpen» ser etter helter eller etter de som er populær.
Din indre «Chimp» vil altså sannsynligvis se etter «Chimper» med inflytelse og rikdom, fordi «Chimper» som besitter disse egenskapene er «Chimper» som kan øke styrken på deres tropp og tilby deg sikkerhet. Din «Human» vil også ønske å finne velstand, men av andre grunner.
«The Chimp» vil derfor velge sine medlemmer basert på hva de kan tilby den, eller på hva den andres «Chimp» kan tilby av «Chimp»-oppfyllelse. «The Chimp» velger ut ifra utseende, og ofte på andre overfladiske kvaliteter. «Chimper» ser også etter likhetsstrekk ? som tilbyr en form for sikkerhet og en form for oppmuntring. For eksempel dersom du møter noen fra den samme byen som deg, eller du og den andre har opplevd noe tilsvarende i livet, da vil din «Chimp» dra deg mot denne personen. Deres «Human» kan ha lite til felles, men «the Chimp» føler en form for trygghet og av den grunn vil dere akseptere hverandre. Vår «Chimp» vil avvise mennesker som er veldig ulike oss eller som har svært ulik bakgrunn. Felles opplevelser og bakgrunn er faktorer som hjelper oss å danne en tropp, men de kan lede oss til å forme feilaktige tropper.
Dersom vi finner noen vi beundrer, eller som andre ser på med høy aktelse, vil vår «Chimp» ha en tendens til å glemme deres personlighet. «The Chimp» vil ønske å trekke dem til deres tropp. Når vi faktisk blir kjent med dem, vil vår «Human» tenke: «Jeg beundrer kanskje deres evner, men det er ikke noen hyggelig person dette her.» Så vi forandrer mening og utelater denne personen fra troppen vår.
Vokt deg for å la din «Chimp» få avgjøre hvem som skal tilhøre troppen din. Bare fordi noen har bodd i samme by som deg eller at noen deler de samme opplevelsene som deg, er beundringsverdige eller rike, betyr ikke at de hører til i din tropp. Din «Chimp» jobber gjennom følelser for å velge sin tropp, men de han være upålitelige. Det er derfor viktig å forstå hvem vi bringer inn i troppen og hvorfor ? hvilken rolle fyller vedkommende. Husk at førsteinntrykket blir skapt av din «Chimp», og kan være feil. Vi kan risikere å ekskludere viktige tropp-medlemmer eller inkludere forstyrrende og upassende medlemmer.
«HUMAN» VELGER SIN TROPP
«The Human» har en helt annen agenda. Vår indre «Human» ønsker å omgi seg med likesinnede mennesker, som kan tilby vennskap og kameratskap. «The Human» velger disse menneskene som besitter kvalitetene som blir funnet i «the Human»-senter. Disse kvalitetene er kvaliteter som integritet, ærlighet, uselviskhet, anger, positive tanker, humoristisk sans osv.
Disse menneskene vil gi næring og utvikle oss som mennesker gjennom å prøve å forstå oss, se til oss og til tider konfrontere oss med virkeligheten og våre fremtidsutsikter og vaner. Vi ser også etter «Humans» som er pålitelige og forutsigbare. Forutsigbare mennesker menes med mennesker som er gode til å lede sine «Chimper». De ganger «Chimpene» kommer til syne, er sjansen tilstede for å bli angrepet av den. «The Human» ser derfor etter likesinnede mennesker som har felles religiøse oppfatning og vennskap.
Å FÅ DETTE RIKTIG ELLER FEIL
Som vi her ser, er det to i deg som ønsker å velge dine tropper ? «the Human» og «the Chimp». Din «Human» jobber gjennom logikk, og ser etter mennesker med humanitære kvaliteter, og den velger sine tropper ut ifra humanitære kvaliteter som det mulige nye gruppe-medlemmet besitter. Motsatt bruker «the Chimp» følelser og emosjonelle tanker og ser etter mennesker som besitter svært overfladiske kvaliteter slik som utseende og makt. Å skape riktig balanse er derfor ikke alltid like enkelt.
Å bringe inn i troppen din, mennesker som ønsker å skade deg, er derfor ikke en smart beslutning å ta, så det kan være lurt å investere litt tid på å definere hvilke tropp du ønsker å ha. Troppens størrelse avhenger av hvem som er tilgjengelige og hvem som passer inn. Noen mennesker kan være komfortabel med å bare ha sin partner i sin tropp, mens andre ønsker å ha en stor tropp. Det er ditt valg ? her finnes det ingen regler.
Å OPPRETTHOLDE TROPPEN OG ROLLER I TROPPEN
Troppen trenger vedlikehold. Det er viktig at du ser etter medlemmene i troppen din. For å gjøre dette , må du gjenkjenne deres behov og prøve å møte disse. Hvert medlem av troppen din vil spille en rolle i dine øyne også en rolle i din «Chimps» øyne. Et av problemene ved å opprettholde troppen din er å sørge for at du ikke pålegger en rolle på noen som ikke kan oppfylle den rollen. For eksempel, de fleste mennesker har et behov for en fars og en mors figur, og deres foreldre vil vanligvis fylle dette behovet. Men, under visse omstendigheter er ikke våre foreldre tilstede, så vi pålegger denne rollen på noen andre. Dette kan være en omsorgsfull sjef, eller en profesjonell figur som en doktor eller en sykepleier/hjelpepleier. Å pålegge en rolle på feil person, fungerer sjelden. Når vi pålegger en rolle på noen andre med en forventning om hva de bør gjøre i den funksjonen, og rollen ikke blir utfylt slik du forventer at den burde, kan lede til frustrasjon og til og med sinne, eller kan risikere at mennesker krysser profesjonelle grenser. Det er viktig at når roller er blitt etablerte, at dere begge er enige om forventningene.
Når roller blir forvirrende blir det vanligvis konflikt. Dersom du forstår rollen andre tar, og rollen du tar for dem, så er det mye større sannsynlighet for gode relasjoner, familie-enheter og arbeidskolleger osv til å fungere harmonisk uten emosjonelle responser og konflikter.
En svært viktig rolle i troppen er lederrollen. Både «Chimpen» og «the Human» ønsker og trenger en leder, men av forskjellige grunner. «The Human» kan trenge dette for støttens skyld, en mentor og en tilrettelegger, mens «the Chimp» trenger en sterk og dominant leder for beskyttelse og til å lede troppen gjennom ulike slag.
